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崗位職責(zé) 招聘與配置 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試及背景調(diào)查。 維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等）。 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。 員工關(guān)系管理 處理員工咨詢、投訴及勞動(dòng)爭議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 組織員工活動(dòng)（培訓(xùn)、團(tuán)建、企業(yè)文化宣傳等）。 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，提出改進(jìn)建議。 薪酬與績效 協(xié)助制定薪酬福利體系，核算工資、社保、公積金等。 推動(dòng)績效考核流程，跟蹤反饋執(zhí)行情況。 培訓(xùn)與發(fā)展 分析培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織員工技能或管理培訓(xùn)。 協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 制度與合規(guī) 起草和修訂人力資源制度，確保符合勞動(dòng)法規(guī)。 管理勞動(dòng)合同、人事檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 其他 參與HR項(xiàng)目（如人才盤點(diǎn)、組織架構(gòu)優(yōu)化等）。 完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。 任職要求