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更新于 8月18日
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舉報(bào)

高級(jí)人力資源主管

8000-10000元
  • 石家莊新華區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利新媒體培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
【崗位職責(zé)及工作內(nèi)容】
公司介紹：
公司是一家新媒體+教育公司，通過簽約教育IP在線上獲取客戶,公司的客戶群體是35歲-55歲青春期孩子父母，公司的產(chǎn)品專注素質(zhì)教育領(lǐng)域-家庭教育，產(chǎn)品有青少年夏令營(yíng)、冬令營(yíng)以及線下的青少年心理成長(zhǎng)基地，以及一系列父母成長(zhǎng)課程，公司全職員工近20名。
六大板塊統(tǒng)籌工作：
負(fù)責(zé)正己教育人力資源全模塊（招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系體系的搭建與迭代，優(yōu)化管理流程并監(jiān)督執(zhí)行，提高人力資源管理效能。
一、招聘與配置（優(yōu)先級(jí)1）：
1.精通招聘全流程管理，包括簡(jiǎn)歷篩選，面試評(píng)估，offer談判與發(fā)放，員工入職管理，試用期員工素質(zhì)考察。
2.具備一定的識(shí)人能力和面試技巧，能夠準(zhǔn)確把握崗位需求和候選人匹配度。
3.按照公司總經(jīng)辦既定的招聘指標(biāo)，完成運(yùn)營(yíng)部（短視頻運(yùn)營(yíng)、剪輯、編導(dǎo)），銷售部（銷售、課程顧問），產(chǎn)研交付（心理咨詢師，教育課程開發(fā)）等崗位的招聘任務(wù)。
二、績(jī)效管理（優(yōu)先級(jí)2）：
1.構(gòu)建適合95后年輕人為導(dǎo)向的績(jī)效設(shè)計(jì)，每周每月通過績(jī)效跟蹤促進(jìn)各崗位績(jī)效達(dá)成，持續(xù)提升績(jī)效透明度與公平性，讓公司前20%優(yōu)秀的員工持續(xù)獲得更高的薪資收入，以月、季度為單位末尾淘汰尾部員工。
三、薪酬福利（優(yōu)先級(jí)3）：
1.設(shè)計(jì)高于市場(chǎng)平均值的薪酬福利水平，構(gòu)建271的薪酬體系，讓優(yōu)秀員工獲得更好的收入發(fā)揮更高主動(dòng)積極性。
四 、員工關(guān)系與企業(yè)文化（優(yōu)先級(jí)4）：
1.熟悉入離調(diào)轉(zhuǎn)等流程，組織制定公司用工制度、人事管理制度，員工手冊(cè)等。
2.對(duì)多次、超過規(guī)定時(shí)間影響各部門工作推進(jìn)的員工，績(jī)效不達(dá)標(biāo)、價(jià)值觀不符合的員工進(jìn)行辭退談判。
3.有過勞動(dòng)爭(zhēng)議問題處理經(jīng)驗(yàn)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提升員工滿意度。
五、培訓(xùn)與開發(fā)：
1.配合業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計(jì)劃，幫助值得培養(yǎng)的員工達(dá)成更高的績(jī)效水平，完成工作目標(biāo),提高員工薪酬收入水平。
六、行政管理統(tǒng)籌
1.有過統(tǒng)籌行政方面的工作經(jīng)驗(yàn)（非主要）。
【任職要求】
1.以上模塊中最少有2-3個(gè)模塊較為擅長(zhǎng)，且有成熟的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和結(jié)果，人員招聘、員工關(guān)系、薪酬及績(jī)效管理模塊優(yōu)先。
2.有謙虛進(jìn)取心，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，愿意接受新的人力資源知識(shí)，不斷迭代。 3.有溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能有效解決員工關(guān)系問題。
4.邏輯能力較強(qiáng),有比較好的邏輯分析思維，數(shù)據(jù)分析能力，有流程設(shè)計(jì)落地經(jīng)驗(yàn)，可以把六大模塊的驗(yàn)證實(shí)踐有效的內(nèi)容構(gòu)建成流程沉淀為公司的知識(shí)庫。
5.目標(biāo)導(dǎo)向，對(duì)達(dá)成目標(biāo)有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)。

工作地點(diǎn)

石家莊市-新華區(qū)-北二環(huán)西路332號(hào)

職位發(fā)布者

曹女士/首席人力資源官CHO

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石家莊正己文化傳媒有限公司
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