崗位職責(zé):
1、根據(jù)項目人員編制及業(yè)務(wù)需求,完成基層崗位(如客服、保安、保潔等)的招聘、面試及錄用;
管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù),確保檔案合規(guī)(勞動合同、保密協(xié)議等)。
2、處理員工投訴、勞動糾紛,規(guī)避用工險,定期組織團(tuán)隊建設(shè)活動(如節(jié)日關(guān)懷、生日會);
3、監(jiān)督項目考勤紀(jì)律,確保排班、加班、請假等符合勞動法及公司制度。
4、配合公司組織新員工入職培訓(xùn)(公司文化、安全規(guī)范、崗位技能),對接職能部門開展管理層專項培訓(xùn);
5、協(xié)助項目經(jīng)理實施績效考核,匯總數(shù)據(jù)并協(xié)助結(jié)果應(yīng)用(調(diào)薪、獎懲等)。
6、核算項目員工工資、加班費(fèi)、社保公積金,處理異??记跀?shù)據(jù);
7、落實員工福利(節(jié)日禮品、高溫補(bǔ)貼等),確保及時發(fā)放;
8、落實執(zhí)行公司政策制度,確保項目執(zhí)行合規(guī)(如印章管
理、檔案保密);
9、作為項目與職能的橋梁,及時反饋一線問題并推動解決。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力工作經(jīng)驗,有物業(yè)、地產(chǎn)或服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件,如Excel(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)),
Word,OA系統(tǒng)及人事管理軟件。;具備基礎(chǔ)公文寫作能力,可獨(dú)立完成通知、報告、會議紀(jì)要。
4、熟悉《勞動合同法》及地方勞動政策,能獨(dú)立處理社保、工傷等事務(wù);
5、了解物業(yè)項目運(yùn)作模式(如外包人員管理、排班規(guī)則);6、擅長跨部門協(xié)作,能快速響應(yīng)項目突發(fā)需求(如人員短缺調(diào)配);
7、有較強(qiáng)的服務(wù)意識、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊配合能力,有較強(qiáng)抗壓能力,執(zhí)行力強(qiáng)!