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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系維護(hù)。
2.監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程，確保招聘質(zhì)量和效率。
3.管理員工入職、離職手續(xù)，確保流程順暢。
4.負(fù)責(zé)員工業(yè)績考核，確?？己斯?、有效。
5.處理日常辦公室事務(wù)，包括文件管理、會(huì)議安排等。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效溝通解決問題。
2.有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成分配任務(wù)。
3.對(duì)人力資源管理有一定的了解，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.熟悉辦公軟件的使用，能夠高效處理辦公室事務(wù)。
5.具備良好的應(yīng)急處置能力和應(yīng)急溝通技巧，能夠在突發(fā)情況下做出合理反應(yīng)。
薪資待遇：
單休，周日固休，法定假期正常休息
試用期1-3個(gè)月，可提前轉(zhuǎn)正，首簽合同三年
試用期薪資4500+500全勤
轉(zhuǎn)正薪資5000+500全勤
正常繳納五險(xiǎn)一金