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【崗位職責(zé)】
1. 招聘渠道管理 ：建立并維護(hù)招聘渠道臺(tái)賬，涵蓋線上平臺(tái)、內(nèi)部推薦、獵頭及RPO等；分析渠道使用效能與招聘成本，協(xié)助完成供應(yīng)商的篩選、評(píng)估及合作流程管理；
2. 流程制度優(yōu)化 ：協(xié)助撰寫(xiě)和優(yōu)化招聘流程相關(guān)制度文件，如獵頭管理規(guī)范、招聘基本原則、背景調(diào)查流程等；
3. 校園招聘項(xiàng)目支持 ：參與校招全流程籌備，包括項(xiàng)目方案撰寫(xiě)、宣傳推文策劃與視覺(jué)協(xié)調(diào)，支持人才定位與甄選策略優(yōu)化；
4. 招聘信息化推進(jìn) ：基于內(nèi)部使用痛點(diǎn)調(diào)研，撰寫(xiě)需求文檔，參與系統(tǒng)選型及POC會(huì)議，推動(dòng)招聘系統(tǒng)建設(shè)與上線；
5. 雇主品牌項(xiàng)目協(xié)助 ：支持人力資源部雇主品牌獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)相關(guān)工作；
6. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)表管理 ：搭建并維護(hù)全集團(tuán)招聘進(jìn)度表，監(jiān)控各部門(mén)招聘進(jìn)展，輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告及周期性總結(jié)；
7. 實(shí)習(xí)生招聘與管理 ：負(fù)責(zé)招聘實(shí)習(xí)生的任務(wù)制定、培訓(xùn)及工作跟進(jìn)，確保其達(dá)成招聘支持目標(biāo)。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 具備5年以上招聘或招聘運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有校招、系統(tǒng)選型、數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉常見(jiàn)招聘渠道和資源，具備一定的供應(yīng)商管理意識(shí)；
4. 擅長(zhǎng)招聘數(shù)據(jù)分析與Excel操作，具備良好的文案與流程優(yōu)化能力；
5. 具備良好的溝通協(xié)作能力、責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與學(xué)習(xí)能力。