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工作時(shí)間:早九晚六 單休！能接受再問！
招聘與選拔：負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等環(huán)節(jié)，以確保公司能夠吸引并選拔到合適的人才。
培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時(shí)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃建議，促進(jìn)員工與公司的共同成長。
績效管理：建立并實(shí)施績效考核制度，定期對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。通過績效反饋，幫助員工認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢和不足，激勵(lì)員工不斷提升工作業(yè)績。
薪酬福利管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司的薪酬福利體系，確保薪酬水平具有市場競爭力，同時(shí)符合公司的實(shí)際情況。及時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
勞動(dòng)關(guān)系管理：處理員工入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。解答員工關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等方面的疑問，提供必要的法律援助。
企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)塑造積極向上的企業(yè)文化，通過各種文化活動(dòng)增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
行政管理工作：負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)的管理，包括辦公用品的采購與分配、環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)、安全工作的監(jiān)督等。
政策法規(guī)研究：關(guān)注國家和地方有關(guān)人事政策法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整公司的人事策略，確保公司的用工行為合法合規(guī)。