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崗位職責(zé)

1、擬定公司招聘方案，執(zhí)行招聘工作，滿足公司各個部門用人需求，熟悉人事六大模塊；

2、統(tǒng)籌各部門招聘需求，制定招聘計劃并實施；拓展維護(hù)招聘渠道，建立人才儲備庫；主導(dǎo)面試評估和錄用決策，管理員工成長全流程；

3、員工關(guān)系與合規(guī)管理，推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動等；

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人資發(fā)展需求，不斷建立、優(yōu)化和完善人事相關(guān)制度體系，做好人力成本控制，并推動落地執(zhí)行；

5、密切關(guān)注國家勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的變化和趨勢妥善防范和處理勞動風(fēng)險及糾紛，降低用人風(fēng)險。

任職要求:

1、3年以上人力資源方面工作經(jīng)歷，至少精通1至2兩個模塊。

2、熟悉《勞動法》，能獨(dú)立處理公司在招人用人方面遇到的問題。精通招聘渠道管理、面試評估技巧及人才畫像設(shè)計。

3、掌握績效考核工具，具備培訓(xùn)體系搭建的能力。

4、有制造型工廠、電商公司等人事經(jīng)驗優(yōu)先；

5、具備良好的邏輯思維及較強(qiáng)的理解能力、執(zhí)行力。