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更新于 8月7日
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人事主管（薪酬績效）

8000-11000元

職位描述

中級人力資源管理師工程施工房地產(chǎn)開發(fā)
崗位職責：
1、協(xié)助上級領導負責公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，結合工程管理行業(yè)薪酬水平，制定合理的薪酬結構（含基本工資、績效工資、證書補貼等，參考項目部崗位證書補貼標準）。
2、核算員工月度工資、獎金、補貼及社保公積金，確保準確無誤并按時發(fā)放，對接財務管理部完成薪酬發(fā)放流程。
3.績效管理：協(xié)助上級領導建立公司績效管理體系，針對不同崗位（如項目部、職能部門）設計差異化考核指標（如項目經(jīng)理的項目進度、成本控制指標，職能崗的工作完成率等）。
4、組織各部門開展績效周期內(nèi)的目標設定、過程跟蹤、考核評分及結果反饋，確保考核公平公正。
5、分析績效數(shù)據(jù)，提出改進建議，推動績效結果與薪酬調(diào)整、崗位晉升掛鉤，提升員工積極性。
6.人事檔案管理：負責員工檔案的全生命周期管理。建立電子檔案管理系統(tǒng)，定期梳理檔案信息，保障檔案查閱便捷性與保密性。
7.基礎人力資源工作：協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，簽訂勞動合同及相關協(xié)議，防范勞動用工風險。
任職要求：
1、學歷與專業(yè)：人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、工作經(jīng)驗：3 年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少 2 年薪酬績效模塊實操經(jīng)驗，有工程管理或大型項目企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：熟悉國家勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》）及薪酬績效設計方法論。
4、綜合素質(zhì)：具備較強的責任心和原則性，嚴謹細致，能妥善處理敏感信息；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，可有效對接各部門及員工；
5、其他：持有人力資源管理師（中級及以上）證書者優(yōu)先。

職位發(fā)布者

張女士/HRD

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公司Logo海南馬佳工程管理有限公司
海南馬佳工程管理有限公司成立于2025年，是一家專注于大型工程項目管理的新銳企業(yè)，作為國家大型項目承包商的戰(zhàn)略合作伙伴，公司聚焦市政、路橋、水利、房建、港口碼頭等核心領域，承接央企重點工程，業(yè)務版圖已覆蓋海南、廣東、陜西、內(nèi)蒙古、四川等多個省份，致力于打造全國性工程管理服務平臺。公司總部坐落于?？谑袊d大道高端商務區(qū)——5A甲級寫字樓國瑞城，辦公面積達1500平方米，配備現(xiàn)代化辦公設施，為員工提供舒適高效的工作環(huán)境。依托央企項目資源優(yōu)勢與標準化管理體系，公司建立了完善的崗位職級體系（涵蓋項目管理班子、專業(yè)技術人員、后勤保障等五大序列）及執(zhí)業(yè)資格培養(yǎng)機制，為人才提供清晰的職業(yè)晉升通道。秉承“團結、奮進、求實、創(chuàng)新、合作、共贏”的企業(yè)文化，公司為員工提供行業(yè)競爭力薪酬、五險一金、專項福利及多元化培訓機會。重視員工職業(yè)發(fā)展，提供廣闊的發(fā)展空間。我們的目標是通過高質(zhì)量的工程管理和卓越的服務為客戶創(chuàng)造價值，同時為員工提供實現(xiàn)自我價值的平臺?，F(xiàn)誠邀各界英才加入我們，共同迎接挑戰(zhàn)，開創(chuàng)美好未來，共創(chuàng)工程管理行業(yè)新標桿。
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