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400-885-9898

更新于今天

7000-9000元

職位描述

維修/保養(yǎng)安裝/調(diào)試電氣機械/電力設(shè)備專用設(shè)備制造通用設(shè)備制造

為破解廠區(qū)技術(shù)管理人才斷層難題，構(gòu)建 “懂技術(shù)、會管理、能落地” 的核心人才梯隊，現(xiàn)面向全國高校及行業(yè)優(yōu)秀人才，啟動管培生專項招聘計劃，具體信息如下：

一、崗位核心亮點

薪資福利：綜合月薪7000-8000 元（固定薪資占比 70%+ 績效獎金 + 產(chǎn)線實踐補貼），入職即繳五險一金，額外享受年度健康體檢、節(jié)日福利、工齡補貼；轉(zhuǎn)正滿 1 年可參與 “核心人才持股計劃”，優(yōu)秀者年度調(diào)薪幅度不低于 15%。
培養(yǎng)體系：采用 “1+2+3” 進階模式 ——1 個月產(chǎn)線深度實踐（與普工同崗實操，掌握產(chǎn)品加工、設(shè)備調(diào)試、質(zhì)量檢測全流程），2 個月跨部門輪崗（生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā)、供應(yīng)鏈協(xié)同三大模塊），3 個月專項項目歷練（由部門負責(zé)人擔(dān)任導(dǎo)師，主導(dǎo)或參與生產(chǎn)效率優(yōu)化、成本管控等實戰(zhàn)項目）。
出差學(xué)習(xí)：根據(jù)培養(yǎng)需求，每年安排1-2 次外派學(xué)習(xí)（目的地為集團標桿廠區(qū)、行業(yè)頂尖設(shè)備廠商或合作科研機構(gòu)），出差期間享受全額交通住宿報銷 + 每日 200 元出差津貼，學(xué)習(xí)成果可納入個人晉升考核。

二、核心工作職責(zé)

深度參與產(chǎn)線一線工作，記錄生產(chǎn)流程中的瓶頸問題（如設(shè)備故障率、工序銜接效率等），每周輸出實踐報告并提出改進建議；
輪崗期間，協(xié)助技術(shù)部門完成生產(chǎn)工藝優(yōu)化方案的落地測試，配合供應(yīng)鏈部門跟進原料到貨周期與庫存周轉(zhuǎn)率；
參與廠區(qū)管理類項目（如精益生產(chǎn)推行、員工技能培訓(xùn)體系搭建），負責(zé)數(shù)據(jù)收集、方案撰寫及效果復(fù)盤；
完成外派學(xué)習(xí)任務(wù)，梳理先進技術(shù)與管理經(jīng)驗，形成可復(fù)制的落地方案，在廠區(qū)內(nèi)部進行分享推廣。

三、任職資格要求

學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，機械設(shè)計制造及其自動化、電氣工程及其自動化、工業(yè)工程、智能制造等工科專業(yè)，或工商管理、物流管理等管理類專業(yè)（有工科背景優(yōu)先）；
能力素質(zhì)：具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力（會使用 Excel 函數(shù)或簡單統(tǒng)計工具），溝通表達清晰，能快速適應(yīng)產(chǎn)線倒班節(jié)奏（部分產(chǎn)線需輪班，每班 8 小時）；
職業(yè)態(tài)度：認同 “從基層做起” 的成長理念，抗壓能力強，愿意接受短期外派（每次 1-2 周），對制造業(yè)技術(shù)管理崗位有明確職業(yè)規(guī)劃；
加分項：有高?？蒲许椖拷?jīng)歷、工廠實習(xí)經(jīng)驗，或持有 CAD、PLC 相關(guān)證書者優(yōu)先。

四、報名與溝通渠道簡歷投遞：請將個人簡歷（附成績單 / 實習(xí)證明 / 項目經(jīng)歷證明）以 “管培生 - 姓名 - 學(xué)校 - 專業(yè)” 命名，線上投遞

我們不追求 “一步到位” 的管理崗，只尋找愿意扎根實業(yè)、用技術(shù)賦能管理的長期主義者！加入我們，你的每一次實踐都將成為晉升的階梯，每一份付出都能收獲看得見的成長！

沙坪壩區(qū)重慶晶標電子科技有限公司1103號

人力資源服務(wù)許可認證

人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。