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一、崗位職責(zé)；
1、編制招聘管理體系，制定和優(yōu)化招聘制度與流程，執(zhí)行所轄招聘崗位的面試、甄選等整體招聘工作，對公司的招聘管理工作負(fù)責(zé)；
2、組織實施公司的培訓(xùn)工作，對公司的培訓(xùn)管理工作負(fù)責(zé)；
3、定期進(jìn)行員工訪談，負(fù)責(zé)部門人員異動溝通，對新員工的融入、勞資糾紛的妥善處理負(fù)責(zé)；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)有先；
2、擁有3年以上招聘經(jīng)驗，具備在短時間內(nèi)完成批量人員招聘能力；
3、具備基礎(chǔ)勞資糾紛處理能力；
4、具備較好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和執(zhí)行能力。