崗位職責(zé)：
1、制定并實施年度/季度社群銷售戰(zhàn)略，對銷售額、利潤率、用戶復(fù)購率、社群用戶增長等核心經(jīng)營指標(biāo)負責(zé)。
2、深度分析銷售數(shù)據(jù)與用戶行為數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策模型，持續(xù)優(yōu)化用戶轉(zhuǎn)化路徑和客單價提升策略。
3、主導(dǎo)設(shè)計并迭代具有極強激勵性的銷售提成與團隊獎勵方案，最大化激發(fā)團隊潛能。
4、負責(zé)從0到1搭建或優(yōu)化現(xiàn)有社群銷售團隊的架構(gòu)、培訓(xùn)體系、晉升通道與文化。
5、建立標(biāo)準(zhǔn)化的社群運營SOP，包括但不限于：社群引流、用戶激活、日?；?、產(chǎn)品講解、成交轉(zhuǎn)化、售后服務(wù)及用戶轉(zhuǎn)介紹（裂變）全流程。
6、培養(yǎng)一支懂產(chǎn)品、會營銷、有溫度、強執(zhí)行力的銷售主管及社群運營團隊。
7、建立并嚴(yán)格執(zhí)行公司大健康產(chǎn)品銷售的全鏈條合規(guī)風(fēng)控體系，確保所有宣傳物料、銷售話術(shù)、社群內(nèi)容100%符合《廣告法》、《食品安全法》及保健品（藍帽）相關(guān)法規(guī)。
8、制定并演練輿情危機應(yīng)對預(yù)案，能夠快速、妥善地處理因產(chǎn)品、服務(wù)或銷售行為引發(fā)的用戶投訴及潛在公關(guān)危機，維護品牌聲譽與社群信任。
9、定期組織團隊進行合規(guī)培訓(xùn)，強化全員風(fēng)控意識。
任職資格：
1、硬性經(jīng)驗：
（1） 至少5年以上互聯(lián)網(wǎng)直銷、社交電商或社群營銷團隊（50人以上）的全面管理經(jīng)驗。
（2）必須擁有保健品、健康食品或大健康相關(guān)行業(yè)的成功銷售管理經(jīng)驗，深度理解“藍帽”產(chǎn)品的市場環(huán)境和監(jiān)管要求。
（3）有從0到1搭建或成功重構(gòu)千萬級銷售額社群銷售體系的可驗證案例。
2、核心能力：
（1）精通私域流量運營：深刻理解微信生態(tài)下的用戶增長、留存與變現(xiàn)邏輯，能熟練運用主流SCRM工具進行數(shù)據(jù)分析與運營管理。
（2）卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與賦能能力：具備強烈的目標(biāo)感和感染力，能吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才，打造高績效團隊文化。
（3）強大的體系化思維與執(zhí)行力：能將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可執(zhí)行的戰(zhàn)術(shù)動作，并推動團隊高效落地。
（4）出色的風(fēng)險預(yù)判與合規(guī)把控能力：對營銷紅線高度敏感，能將合規(guī)要求無縫融入業(yè)務(wù)流程。
3、個人特質(zhì)：
（1）對健康行業(yè)有熱情，認同“以用戶健康結(jié)果為導(dǎo)向”的長期主義價值觀。
（2）抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏、高目標(biāo)的互聯(lián)網(wǎng)銷售環(huán)境，擁抱變化。
（3）誠信正直，具備高度的責(zé)任心和職業(yè)操守。
薪酬福利：
1、薪酬結(jié)構(gòu)：具有市場競爭力的底薪 + 高額團隊業(yè)績提成 + 超額利潤分紅/期權(quán)激勵。
2、其他福利：完善的五險一金、帶薪年假、健康關(guān)懷、定期培訓(xùn)及廣闊的晉升發(fā)展空間。