崗位職責:
1. 人力資源管理:負責招聘、錄用、培訓和離職等人員管理工作,確保公司人力資源的合理配置和有效利用;建立和維護員工信息和人事檔案,確保信息準確完整;負責員工的薪酬福利管理和績效考核工作,制定合理的薪酬標準和考核體系。
-
行政事務管理:負責辦公室日常辦公制度維護、管理,確保各項行政工作的順利進行; 組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部各類會議和活動,并提供必要的行政支持; 負責公司辦公用品的采購、庫存管理和發(fā)放工作,確保辦公環(huán)境的整潔和高效。
-
考勤與績效管理:負責全體員工的考勤管理,統(tǒng)計匯總考勤數(shù)據(jù),處理考勤異常情況;負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,并提出改進意見。
-
外部接待與溝通:處理公司對外接待工作,接待來訪客戶,維護良好的公司形象;協(xié)助解決員工的問題和投訴,并及時提供相應的解決方案。
-
其他職責:完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務,協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;參與公司文化建設(shè),組織員工活動,增強團隊凝聚力。
6. 領(lǐng)導安排的其他工作任務。
任職資格:
1.專業(yè):??萍耙陨蠈W歷,行政管理/人力資源管理/漢語言文學等相關(guān)專業(yè);
2.技能:①熟悉《勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章和標準;②熟悉人力資源管理六大模塊;③熟練使用Word/Excle/PPT等辦公軟件;
3.經(jīng)驗:3-5年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,持有中級人力資源管理師優(yōu)先;
4.能力:有強烈的責任心、良好的溝通能力、團隊合作精神、問題分析判斷能力及抗壓能力。