主要職責(zé)
1. 招聘與配置:
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行年度及季度招聘計(jì)劃;獨(dú)立負(fù)責(zé)全流程招聘工作及優(yōu)化招聘流程;
- 重點(diǎn)拓展并維護(hù)青少年教育領(lǐng)域的招聘渠道,建立優(yōu)秀教師、課程顧問、教務(wù)管理等關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備庫。
2. 員工關(guān)系與社保薪酬:
- 熟練掌握并執(zhí)行國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),確保公司人事操作的合規(guī)性。
- 獨(dú)立負(fù)責(zé)全體員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的開戶、繳納、轉(zhuǎn)移、變更等各項(xiàng)事宜,及時(shí)準(zhǔn)確處理相關(guān)福利報(bào)銷。
- 管理員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更與終止。
- 處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)
3. 行政人事運(yùn)營:
- 建立健全并推行公司各項(xiàng)人事行政管理制度(考勤、績效、培訓(xùn)、辦公室管理等)。
- 負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)采購與管理、辦公室租賃及物業(yè)對(duì)接等行政事務(wù)。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷要求;
2.有青少年培訓(xùn)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟練掌握社保、公積金辦理全流程,能獨(dú)立處理相關(guān)異常問題;
4.具備扎實(shí)的招聘技能,有成功招聘教師、課程銷售等崗位的經(jīng)驗(yàn)。