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職位概述：
我們正在尋找一位富有戰(zhàn)略眼光和卓越領(lǐng)導(dǎo)力的人事總監(jiān)，作為公司人力資源管理的核心負(fù)責(zé)人。您將全面負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，驅(qū)動(dòng)組織發(fā)展，優(yōu)化人才管理體系，并構(gòu)建高效、敬業(yè)、富有活力的組織文化，以支持公司業(yè)務(wù)的持續(xù)快速增長(zhǎng)和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。管理過100人以上團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

核心職責(zé)：
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：
結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施全面的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程。
參與公司高層決策，從人力資源角度為業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的洞察和建議。
2.組織發(fā)展與人才管理：
主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化和變革管理，提升組織效能。
建立并完善人才梯隊(duì)建設(shè)、繼任者計(jì)劃、關(guān)鍵人才的選育用留體系。
oversee全面招聘流程，確保為公司吸引和甄選頂尖人才。
3.績(jī)效與薪酬福利體系：
設(shè)計(jì)并推行以激勵(lì)為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系，將個(gè)人績(jī)效與組織目標(biāo)緊密結(jié)合。
管理具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
4.培訓(xùn)與發(fā)展：
構(gòu)建基于能力的培訓(xùn)發(fā)展體系，提升員工整體素質(zhì)與核心能力。
推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)與落地，提升員工敬業(yè)度和歸屬感。
5.員工關(guān)系與合規(guī)性：
處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，確保員工溝通渠道暢通。
確保公司人力資源實(shí)踐完全符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
6.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理：
領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和業(yè)務(wù)伙伴價(jià)值。
任職資格要求：
硬性要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。
精通勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
在人才招聘、績(jī)效管理、組織發(fā)展等至少兩個(gè)模塊有深厚的專業(yè)積累和成功實(shí)踐。
具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
核心能力與素質(zhì)（軟實(shí)力）：
戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力：能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案，是業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。
卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力：能夠激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，影響高層管理者和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。
出色的溝通與協(xié)調(diào)能力：善于與不同層級(jí)的員工溝通，解決復(fù)雜人事問題。
強(qiáng)大的解決問題能力：面對(duì)挑戰(zhàn)和變革，能快速分析并提出有效的解決方案。
高度的敬業(yè)精神與抗壓能力：能適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境。
數(shù)據(jù)敏感度：能夠運(yùn)用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行決策和分析。