【崗位職責(zé)】
1、 招聘全流程統(tǒng)籌與執(zhí)行：根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)并統(tǒng)籌招聘全流程工作，包括但不限于：需求分析、渠道開發(fā)、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放、校園招聘統(tǒng)籌落地；
2、對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，確保關(guān)鍵崗位（特別是中高端崗位）的按時(shí)到崗率，并持續(xù)提升招聘質(zhì)量和效率。
3、中高端人才引進(jìn)與定向挖獵：重點(diǎn)攻堅(jiān)公司核心及中高端崗位的招聘，精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)部門對(duì)高端人才的隱性需求；
4、運(yùn)用主動(dòng)尋訪、人脈挖掘、行業(yè)Mapping（人才地圖）等方式，對(duì)同業(yè)標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行定向挖獵，建立并維護(hù)公司的高端人才庫；
5、招聘體系優(yōu)化與渠道管理：定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化招聘流程，提升面試體驗(yàn)；
6、開發(fā)、評(píng)估并維護(hù)各類招聘渠道（含獵頭管理），有效控制招聘成本，確保渠道資源的高效利用；
7、 培訓(xùn)工作支持與落地：結(jié)合公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助或獨(dú)立負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)項(xiàng)目的落地執(zhí)行，包括：培訓(xùn)需求調(diào)研的協(xié)助、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的組織與主持、培訓(xùn)效果的反饋收集與評(píng)估跟進(jìn)。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上上市公司或中大型企業(yè)（規(guī)模300人以上）招聘統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)；有成功的同業(yè)定向挖獵案例；
3、熟悉中高端崗位的招聘特點(diǎn)，精通結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法等甄選技巧，能獨(dú)立完成從尋訪到入職的全流程；
4、 具備優(yōu)秀的溝通影響力和邏輯思維能力，能與業(yè)務(wù)部門平等對(duì)話，準(zhǔn)確理解用人需求；能清晰、有條理地傳遞信息
5、 快速學(xué)習(xí)并理解公司業(yè)務(wù)和行業(yè)知識(shí)，能在招聘中與高端人才進(jìn)行專業(yè)對(duì)話。