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1.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度； 2.制定和完善員工關(guān)系管理體系； 3.負責員工入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)的辦理； 4.負責員工人事檔案管理工作； 5.負責協(xié)助領(lǐng)導處理員工勞資糾紛或投訴事件； 6.與員工進行溝通交流，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道； 7.協(xié)助領(lǐng)導進行日常的員工關(guān)系管理工作，對相關(guān)文件進行整理和歸檔； 8.負責非自營導購工號牌的辦理及培訓的實施，導購花名冊的更新； 9.負責勞動合同的管理（簽訂、變更、存檔等）； 10.負責月度考勤排班、幫助員工解決日常的考勤相關(guān)問題； 11.策劃企業(yè)文化活動，豐富員工生活，提高員工關(guān)系融洽度、跟進員工關(guān)懷、處理突發(fā)事件等； 12.負責辦公用品的申報、領(lǐng)用及臺賬更新建立； 13.人力資源部公眾號的維護及文章更新發(fā)布； 14.完成領(lǐng)導交給的其他工作。 崗位要求 1、最低學歷要求，大專及以上 2、所需知識及技能 熟練的辦公自動化軟件操作 3、1年以上同崗位工作經(jīng)驗 4、個性品質(zhì) 誠實、敬業(yè)、親和力、溝通力、團隊協(xié)作