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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘流程的實(shí)施與優(yōu)化，包括但不限于職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；
2、參與人才市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，為公司吸引和選拔合適人才提供支持；
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范、高效；
4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和歸屬感，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
任職要求：
1、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立處理招聘事務(wù)；
2、熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí)和法律法規(guī)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；
4、積極主動(dòng)，具有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。