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崗位職責(zé)：出海產(chǎn)品，有海外員工，必須要英文好才能溝通。 1、 協(xié)同業(yè)務(wù)部達(dá)成目標(biāo)。提供人力資源解決方案，對團(tuán)隊(duì)建設(shè)負(fù)責(zé)。參與招聘、留存、培養(yǎng)等模塊； 2、 落地人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目，管理干部選育用留，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)和成長，保持粘性； 3、理解業(yè)務(wù)需要帶來的各種變化；主動(dòng)深入一線，推動(dòng)公司各項(xiàng)政策落地； 2. 定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，分析競爭對手及行業(yè)薪酬趨勢，為公司制定具有競爭力的薪酬策略提供依據(jù)。 3. 主導(dǎo)績效評(píng)估流程，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的KPI指標(biāo)體系，確?？冃гu(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公平、透明、可量化，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與組織目標(biāo)達(dá)成。 4. 深入分析績效數(shù)據(jù)，識(shí)別業(yè)務(wù)中的高績效與低績效領(lǐng)域，提出改善建議，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門實(shí)施績效提升計(jì)劃。 5. 作為HRBP，深入了解AI業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營狀況、人才結(jié)構(gòu)及發(fā)展需求，為管理層提供人力資源方面的專業(yè)咨詢與建議。 6. 推動(dòng)薪酬績效相關(guān)政策的宣貫與落地，加強(qiáng)員工溝通與反饋，提升員工對薪酬績效體系的認(rèn)知度和滿意度。 7. 協(xié)同招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等HR模塊，構(gòu)建全面的人力資源管理體系，支持AI業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。 任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 3年以上HRBP或薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年在AI或高科技行業(yè)任職經(jīng)歷。