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崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略測算（公司整體-各事業(yè)部-大區(qū)-CA）月度-季度-年度招聘、凈增、有效人目標； 2、制定營銷方案：根據(jù)市場變化，確定每月招聘重點人群以及招聘節(jié)奏；根據(jù)招聘方向，結合公司考核重點，制定對應的激勵方案，保證目標的達成；結合時事熱點，策劃招聘大IP以及各品牌招聘營銷物料（海報-視頻等）； 3、對接外部端口資源，洽談優(yōu)惠價格，提升招聘端口的配置率 4、萃取招聘課程，組織線上線下各種形式的賦能活動，提升門店招聘能力 5、負責門店BP團隊的管理，提升BP規(guī)模，提高BP招聘人效，打造全能BP團隊 6、根據(jù)流失率目標，制定保留管理策略，落地保留動作，確保流失率目標達成 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷 2、5年以上招聘運營、活動策劃相關經(jīng)驗，文字功底深厚，具備文案撰寫、課件開發(fā)及講授能力 有項目運營經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉PS，PR等軟件操作，可獨立完成視頻及海報設計 4、具備營銷思維和創(chuàng)新意識，對時事熱點敏感，喜歡看綜藝節(jié)目 5、良好的溝通能力和抗壓能力