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崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略支持與業(yè)務(wù)協(xié)同，深度理解公司業(yè)務(wù)邏輯及人才特點，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定，提供團(tuán)隊組建提供方案并執(zhí)行。
2. 招聘與人才配置，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，擬定招聘計劃并執(zhí)行實施，維護(hù)和拓寬招聘渠道，完善招聘體系，組織人才篩選、面試和錄用審批，充分利用各種招聘渠道，快速建立高效的團(tuán)隊。
3、定期收集全球人才信息，包括行業(yè)信息，定向人才挖掘；負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)多維度分析與總結(jié)； 建立與完善人才儲備庫。
4、績效與激勵管理，制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向的績效體系；設(shè)計短期激勵與長期激勵方案。
5、根據(jù)崗位需求，背景調(diào)查的維度了解候選人必要信息并完成背景調(diào)查報告。
6、協(xié)助人力行政部門其他事宜；執(zhí)行上級臨時指派的其他職責(zé)。
任職要求
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，海外留學(xué)背景優(yōu)先；英語作為工作語言優(yōu)先。
2、人力資源工作經(jīng)驗至少5年以上，熟悉數(shù)字金融、金融、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域。
3、參與過團(tuán)隊0-1搭建，熟悉從招聘到體系建設(shè)的全流程，具有一定的人脈資源，招聘能力出眾。
4、擅長員工培訓(xùn)與發(fā)展，如領(lǐng)導(dǎo)力梯隊、專業(yè)技能提升。
5、具有較強的時間管理能力、溝通能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，極強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。