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職責(zé)描述：
1、負責(zé)業(yè)務(wù)團隊的人力資源管理工作，深入了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)及診斷辨別HR管理需求，并提供人力資源專業(yè)意見和建議；
2、推動人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落地與實施，并對實施效果進行反饋與改進，確保人力資源相關(guān)制度順利實施；
3、及時滿足業(yè)務(wù)團隊的用人需求，著重員工關(guān)系和文化建設(shè)、不斷提升員工滿意度，降低離職率；
4、參與人才發(fā)展項目、人才盤點等工作，通過有效可信性方案提升人效；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有電商行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、至少精通人力資源兩大模塊，熟悉能力素質(zhì)模型構(gòu)建的原理、方法、程序及后續(xù)應(yīng)用等，具備綜合的HR管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉相關(guān)人事政策法規(guī)，熟練使用人力資源信息系統(tǒng)及辦公軟件，掌握數(shù)據(jù)分析技能；
4、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、策劃推動能力及規(guī)劃能力，責(zé)任心強，自我激勵，且有較強的抗壓能力。