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崗位職責(zé) :
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展與規(guī)劃，構(gòu)建全球招聘資源網(wǎng)絡(luò)，挖掘全球各優(yōu)秀人才；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定海內(nèi)外招聘計(jì)劃，執(zhí)行與實(shí)施，人才挖掘、篩選、面試等，確保及時(shí)招聘到崗；
3.負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道，快速滿足人才需求；
4.定期收集全球人才信息，包括行業(yè)信息，定向人才挖掘；負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)多維度分析與總結(jié)； 建立與完善人才儲(chǔ)備庫；
5.根據(jù)崗位需求，背景調(diào)查的維度了解候選人必要信息并完成背景調(diào)查報(bào)告；
6.協(xié)助人力行政部門其他事宜；執(zhí)行上級(jí)臨時(shí)指派的其他職責(zé)。
任職要求 :
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，海外留學(xué)背景；
2、英語聽說讀寫熟練，可作為工作語言，具有國際化視野；
3、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)至少5年以上，精通金融、人工智能、醫(yī)藥等領(lǐng)域招聘，具備全球高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，招聘能力出眾；
4、熟悉全球招聘渠道及招聘方式，可構(gòu)建全球招聘資源網(wǎng)絡(luò)，具有一定的人脈資源；
5、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、溝通能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，極強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
6、即可到崗優(yōu)先。