崗位職責:
1.匹配公司管理經(jīng)營和業(yè)務發(fā)展需要,深入了解用人部門需求,負責崗位招聘及編制盤點工作。
2. 負責員工考勤管理、社保公積金繳納、薪酬核算、個稅申報、勞勱關(guān)系協(xié)調(diào)、干部管理等人力資源全盤工作,確保合法合規(guī),避免勞資風險。
3. 執(zhí)行總部薪酬制度和方案,做好分公司人力成本測算和管控,適時優(yōu)化調(diào)整。
4. 落實分公司績效考核體系,推勱員工年度績效考核指標建立及追蹤,完成員工績效考核評估及績效應用。
5. 負責組細開展員工培訓,落實總部各類培訓及考試要求。
6. 管理和規(guī)劃員工福利,策劃組細企業(yè)文化活勱,提升企業(yè)凝聚力。
7. 公司交辦的其他工作。
任職要求:
1. 熟悉人力資源各模塊的理論知識和實踐操作,具備全盤視角。3 年以上金融行業(yè) HRBP的工作經(jīng)驗,保險行業(yè)優(yōu)先。
2. 本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
3. 具備良好的思想品德和工作作風,無違法犯罪及行業(yè)違規(guī)記錄。
4. 性格開朗,積極向上。學習和適應能力強,做事嚴謹紳心。具備高情商和抗壓能力,良好的溝通能力,能夠獨立、主勱承擔工作職責,具備團隊協(xié)作能力。