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工作職責
1、運用專業(yè)工具（如組織健康度調研、六盒模型、7S模型等）進行組織診斷，識別在架構、流程、人才、文化等方面的優(yōu)勢與改進機會；
2、主導組織結構設計、優(yōu)化和變革項目，確保組織架構與業(yè)務戰(zhàn)略相匹配，提升協(xié)同效率；
3、主導或支持部門級戰(zhàn)略變革項目（如業(yè)務轉型），制定變革管理策略，評估變革風險，確保變革平穩(wěn)落地；
4、推動及完善人才發(fā)展體系。包括推動人才盤點開展，發(fā)展計劃制定，賦能各業(yè)務單元人才管理；協(xié)助完善部門人才規(guī)劃、任職資格、人才盤點、晉升及發(fā)展體系，打造業(yè)務發(fā)展人才梯隊；
5、負責公司培訓和發(fā)展項目，設計針對關鍵崗位和培養(yǎng)繼任者項目計劃，提升員工技能和團隊整體效能。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、組織心理學、企業(yè)管理、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、至少5年以上人力資源相關經驗，其中至少3年以上專注組織發(fā)展（OD）及人才發(fā)展（TD）領域，有從0到1搭建體系或主導復雜OD項目、建立人才發(fā)展體系的成功經驗；
3、出色的系統(tǒng)思考、戰(zhàn)略洞察和問題解決能力，能夠從復雜現象中抓住本質；
4、卓越的溝通、協(xié)調和影響力，能夠與高層管理者平等對話，提供專業(yè)建議并推動共識；
5、強大的數據分析能力，能熟練運用數據進行診斷和決策。