崗位名稱：高級(jí)招聘經(jīng)理
匯報(bào)對(duì)象：人力資源總監(jiān)(HRD)
核心使命：作為公司人力資源體系重建與人才引進(jìn)的核心引擎，從0到1建立高效的招聘體系與流程，獨(dú)立負(fù)責(zé)2026年度全公司繁重的招聘任務(wù)。重點(diǎn)攻堅(jiān)中高級(jí)管理人才及核心專業(yè)技術(shù)人才（如鑄造工藝、生產(chǎn)交付、質(zhì)量檢測(cè)等）的精準(zhǔn)尋訪與引進(jìn)，為公司的產(chǎn)能提升、技術(shù)升級(jí)與戰(zhàn)略發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
一、硬性條件與經(jīng)驗(yàn)要求
1.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上人力資源招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年必須在制造業(yè)，有鑄造、機(jī)械加工、零部件等工業(yè)領(lǐng)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。深刻理解制造業(yè)生產(chǎn)節(jié)奏、技術(shù)特點(diǎn)和人才分布。
2.招聘專長(zhǎng)：
o全流程能力：能獨(dú)立負(fù)責(zé)從需求分析、渠道開(kāi)拓、尋訪、面試協(xié)調(diào)、薪酬談判到入職的全過(guò)程。
o中高級(jí)人才招聘經(jīng)驗(yàn)：有成功招聘過(guò)工廠長(zhǎng)、生產(chǎn)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、高級(jí)工程師等崗位的成功案例。
o技術(shù)人才招聘經(jīng)驗(yàn)：有招聘鑄造工程師、熱處理工程師、質(zhì)量工程師、設(shè)備工程師等專業(yè)技術(shù)崗位的經(jīng)驗(yàn)，能初步理解相關(guān)專業(yè)術(shù)語(yǔ)和技術(shù)要求。
3.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、機(jī)械、材料科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)更佳。
二、核心能力畫像
1.“攻堅(jiān)型”尋訪與渠道建設(shè)能力：
o超越常規(guī)渠道：不僅熟練使用主流招聘網(wǎng)站，更擅長(zhǎng)利用行業(yè)展會(huì)、專業(yè)協(xié)會(huì)（如中國(guó)鑄造協(xié)會(huì))、技術(shù)論壇、校企合作、內(nèi)部推薦及定向挖獵等渠道，建立制造業(yè)垂直領(lǐng)域的人才地圖。
o精準(zhǔn)挖獵： 能對(duì)區(qū)域及全國(guó)范圍內(nèi)的同行業(yè)或上下游企業(yè)進(jìn)行有效的人才Mapping，鎖定目標(biāo)公司關(guān)鍵部門的技術(shù)骨干與管理者。
2.“業(yè)務(wù)型”技術(shù)理解與評(píng)估能力：
o技術(shù)對(duì)話力：能快速學(xué)習(xí)并理解公司的核心生產(chǎn)工藝（如砂型鑄造、精密鑄造等）、關(guān)鍵設(shè)備及技術(shù)難點(diǎn)，能與技術(shù)部門負(fù)責(zé)人有效溝通需求，并能與候選人進(jìn)行初步的技術(shù)話題交流，判斷其經(jīng)驗(yàn)真實(shí)性。
o 評(píng)估專業(yè)性：能設(shè)計(jì)針對(duì)制造業(yè)技術(shù)人才的結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題，并協(xié)同技術(shù)部門負(fù)責(zé)人完成專業(yè)
能力評(píng)估。
3.“統(tǒng)籌型”項(xiàng)目管理與執(zhí)行能力：
o體系搭建：具備從零建立公司招聘制度、流程、人才庫(kù)和數(shù)據(jù)分析體系的能力。
0多任務(wù)并行：能高效統(tǒng)籌年度繁重的招聘任務(wù)，合理規(guī)劃崗位招聘優(yōu)先級(jí)，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。
0數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：能用數(shù)據(jù)追蹤招聘效果（如到崗率、留存率、招聘成本），并持續(xù)優(yōu)化策略。
4.“顧問(wèn)型”影響力與閉環(huán)能力：
o業(yè)務(wù)伙伴角色：能快速融入業(yè)務(wù)，了解生產(chǎn)、技術(shù)部門的真實(shí)痛點(diǎn)，提供有針對(duì)性的人才解決方案。
0薪酬談判與關(guān)閉： 熟悉制造業(yè)薪酬體系，能有效管理候選人期望，在薪酬、發(fā)展平臺(tái)及穩(wěn)定性等方面精準(zhǔn)傳達(dá)公司優(yōu)勢(shì)，成功關(guān)閉高難度Offer。
o 雇主品牌建設(shè)：在招聘過(guò)程中，積極傳遞公司作為江蘇萬(wàn)恒鑄業(yè)在行業(yè)內(nèi)的地位、技術(shù)投入及長(zhǎng)期發(fā)展愿景，提升對(duì)技術(shù)人才的吸引力。
三、關(guān)鍵性格特質(zhì)
·務(wù)實(shí)勤奮，結(jié)果導(dǎo)向：制造業(yè)招聘需腳踏實(shí)地，能承受壓力，對(duì)完成招聘指標(biāo)有強(qiáng)烈的責(zé)任心和韌性。
?敏銳洞察，善于判斷：能通過(guò)細(xì)節(jié)判斷候選人的穩(wěn)定性、實(shí)干精神以及與制造業(yè)文化的適配度。
·學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：對(duì)陌生的技術(shù)領(lǐng)域有好奇心，愿意深入車間，向工程師請(qǐng)教，快速積累行業(yè)知識(shí)。
·溝通親和，穩(wěn)重可靠：既能與一線老師傅有效溝通，也能與高級(jí)技術(shù)專家和管理者自信交流，展現(xiàn)專業(yè)可信的形象。
·忠誠(chéng)度高：認(rèn)同傳統(tǒng)制造業(yè)的價(jià)值，愿意與公司共同長(zhǎng)期發(fā)展，穩(wěn)定性好。
四、薪酬與發(fā)展
·薪酬結(jié)構(gòu)：提供在本地及行業(yè)內(nèi)具備競(jìng)爭(zhēng)力的固定薪酬+高額績(jī)效獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金與關(guān)鍵崗位招聘完成量、人才質(zhì)量及到崗留存率強(qiáng)掛鉤。
·發(fā)展路徑：
0專業(yè)路徑：成為公司招聘體系的核心建設(shè)者，未來(lái)可向招聘總監(jiān)、人力資源專家發(fā)展。
o業(yè)務(wù)路徑： 深入業(yè)務(wù)后，可兼任HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴)，向綜合方向發(fā)展。