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1.根據(jù)人力資源規(guī)章制度及部門規(guī)劃要求，協(xié)助推進(jìn)和落地各項(xiàng)人力資源基礎(chǔ)性事務(wù)工作；
2.建立并完善人力資源管理幾大模塊的標(biāo)準(zhǔn)化流程，并具體準(zhǔn)確落實(shí)；
3.負(fù)責(zé)收集人力政策及法規(guī)的更新，及時(shí)完善公司人力資源相關(guān)制度；
4.能在指導(dǎo)下準(zhǔn)確落實(shí)人力資源模塊中如績效、薪酬、招聘等具體工作，并協(xié)助其他模塊工作的開展；
5.負(fù)責(zé)跟進(jìn)人力的信息化進(jìn)程；
6.負(fù)責(zé)落實(shí)人力檔案的及時(shí)準(zhǔn)確歸檔工作；
7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求：
1.40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)類、管理類、法律法學(xué)類專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉人力資源管理至少兩大模塊實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、抗壓能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4.無違法記錄。