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急招！?。。。?！
崗位職責(zé)：
一、績效薪酬管理（核心）
根據(jù)銷售型公司業(yè)務(wù)特點，設(shè)計并優(yōu)化績效考核體系（如KPI、提成制度、獎金方案等），確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)強關(guān)聯(lián)；
主導(dǎo)銷售團隊及職能部門的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，平衡激勵性與成本控制，定期分析薪酬數(shù)據(jù)并提出調(diào)整建議；
監(jiān)控績效考核執(zhí)行情況，處理績效爭議，優(yōu)化績效反饋流程，推動績效結(jié)果應(yīng)用于晉升/調(diào)薪；
熟悉銷售行業(yè)常見薪酬模式（底薪+提成、對賭協(xié)議、團隊PK機制等），能針對性制定激勵方案。
二、員工關(guān)系與企業(yè)文化（核心）
搭建員工溝通機制（如銷售團隊座談會等活動），及時處理員工投訴及勞動風(fēng)險；
主導(dǎo)銷售團隊員工關(guān)懷計劃（如業(yè)績沖刺關(guān)懷、壓力疏導(dǎo)），提升高流動性崗位的穩(wěn)定性；
處理勞動合同、離職面談、勞動糾紛等全流程關(guān)系管理，規(guī)避用工風(fēng)險；
策劃符合銷售團隊特質(zhì)的文化活動（如冠軍表彰、團隊建設(shè)），強化目標(biāo)導(dǎo)向文化。
三、招聘管理（輔助）
根據(jù)銷售部門用人需求，協(xié)助完成關(guān)鍵崗位的招聘，側(cè)重人才畫像與業(yè)務(wù)匹配度；
優(yōu)化銷售崗位面試評估工具（如情景模擬、抗壓測試），提高人選質(zhì)量；
維護銷售人才庫及行業(yè)渠道，縮短招聘周期。
四、行政統(tǒng)籌
管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、日常采購等行政事務(wù)，支持業(yè)務(wù)高效運轉(zhuǎn)；
協(xié)調(diào)銷售會議、客戶接待等活動的后勤保障工作。
任職要求：
1.5年以上人事行政經(jīng)驗，至少3年銷售型公司同崗位經(jīng)歷；
2.精通績效薪酬設(shè)計，有銷售團隊激勵方案成功案例；
3.熟悉《勞動法》及勞動爭議處理，具備員工關(guān)系危機處理能力；
4.具備基礎(chǔ)招聘能力，對銷售崗位人才甄別有方法論；
5.抗壓性強，能適應(yīng)銷售團隊快節(jié)奏、高目標(biāo)的工作氛圍。