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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源管理制度和流程，確保其與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
- 招聘和選拔優(yōu)秀人才，為公司各部門提供人才支持。
- 制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
- 設(shè)計(jì)和實(shí)施績效考核體系，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
- 管理和維護(hù)員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍。
- 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)和管理，確保公平、公正和具有競爭力。
- 協(xié)調(diào)處理員工糾紛，保障員工合法權(quán)益。
- 參與公司重要決策，為管理層提供人力資源方面的專業(yè)建議。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
- 具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動法律法規(guī)。
- 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理各類員工關(guān)系。
- 具備良好的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
- 具備優(yōu)秀的分析判斷能力，能準(zhǔn)確把握員工需求和公司發(fā)展需要。
- 熟練掌握辦公軟件操作，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
- 工作態(tài)度積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。