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更新于 3月6日

和兆旗下直營服飾品牌招募營運經(jīng)理2人

1-2萬
  • 濟南天橋區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

銷售運營數(shù)據(jù)運營門店運營耐用消費品零售/批發(fā)服裝/紡織/皮革
崗位職責:
1.承擔公司在規(guī)定所管轄區(qū)域市場的全面拓展,組織實施營銷推廣計劃,完成大區(qū)的銷售目標和利潤目標;
2.確定的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃,促銷策略,組織實施和落實,為更好的完善執(zhí)行策略,提出改善建議(促銷、產(chǎn)品、拓展、利潤等);
3.對區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)運作負責,合理分配指標、人員架構(gòu)、安排項目業(yè)務(wù)等,完善區(qū)域內(nèi)費用管理,降低各業(yè)務(wù)成本的同時,還能確保各項業(yè)務(wù)按公司發(fā)展實施;
4.追蹤收集、整理與分析大區(qū)內(nèi)銷售、商品、貨場及人員情況(日、周、月、年),并對區(qū)域內(nèi)實施的各事項結(jié)果負責,強化和完善執(zhí)行結(jié)果;
5.定期完成各類匯報工作,與公司內(nèi)部各個部門協(xié)調(diào),有效的解決門店反饋問題,運用各種有效方法加強對接、加強溝通, 并提升整體區(qū)域內(nèi)的銷售及運作質(zhì)量;
6.制定本區(qū)營銷計劃,分解銷售目標,落實區(qū)域各項貨款回收;
7.對于下級工作規(guī)劃,確保下級業(yè)務(wù)順利開展,貫徹營運部的各項政策落實,各項制度執(zhí)行;
8.對業(yè)務(wù)人員進行招聘、培訓、指導、考評及獎罰、辭退等工作,對員工的績效結(jié)果負責,及時改善提升工作能力;
9.領(lǐng)導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;
10.提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息,為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支持;
搭建中臺賦能培訓組織(人才培養(yǎng)持續(xù)-落地產(chǎn)出)
1.新員工培訓
新員工入職培訓(企業(yè)文化、清晰崗位
晉升路徑、營運標準;)學習內(nèi)容、
人員培養(yǎng)從源頭執(zhí)行;
2.人員成長嚴跟進
月度學習跟進完成(線上學習平臺內(nèi)容、線下業(yè)
務(wù)知識、陳列技能、銷售技能、服務(wù)技能、管理
技能等培訓執(zhí)行;完成總部要求工作落地)
人員培養(yǎng)過程節(jié)點嚴把控
3.日常賦能強帶教
人員能力賦能培訓(線上學習內(nèi)容實操轉(zhuǎn)化、線
下業(yè)務(wù)知識、陳列技能、銷售技能、服務(wù)技能、
管理技能等實操轉(zhuǎn)化;針對實際情況開展培訓工
作,助力銷售;)
4.人員晉升嚴把關(guān)
月度/季度晉升考核工作執(zhí)行(晉升人員名單收集、
人員晉升條件審核、人員晉升提報、人員考核執(zhí)行
上崗后評估等;)
人員培養(yǎng)晉升負責把關(guān)執(zhí)行;
人員培養(yǎng)因地制宜造能力;
5.人才盤點做儲備人員儲備庫搭建(潛力人員人才庫、制定各人才培養(yǎng)晉升計劃、持續(xù)賦能跟進;
過程結(jié)果負責;
執(zhí)行落地人才保障
人員儲備培養(yǎng)持續(xù)產(chǎn)出;

任職要求:
1.熟悉營銷的市場環(huán)境和銷售管理的運作流程,對與該行業(yè)相關(guān)的各種組織和機構(gòu)有一定的了解;
2.熟練使用電腦辦公軟件和銷售管理相關(guān)軟件,能熟練運用電腦輔助自己的工作;
3.五年以上銷售工作經(jīng)驗,三年以上服裝行業(yè)銷售經(jīng)理工作經(jīng)驗;
4.能適應出差;
5.接受分公司片區(qū)調(diào)整及分配。
6.年齡26歲-38歲
7、有童裝行業(yè)工作經(jīng)驗

工作地點

濟南天橋區(qū)K88名泉廣場POLOWALK

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

張靜/人事經(jīng)理

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