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職位核心： 在行政人事經(jīng)理的指導(dǎo)下，高效、精準(zhǔn)地執(zhí)行公司招聘全流程工作，并協(xié)助完成部分人事行政事務(wù)。本崗位要求員工具備極高的執(zhí)行力、自驅(qū)力和服從性，能主動(dòng)推進(jìn)工作并確保任務(wù)閉環(huán)。
具體職責(zé)如下：
1. 招聘計(jì)劃與執(zhí)行
· 根據(jù)行政人事經(jīng)理制定的招聘策略和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，高效執(zhí)行月度/季度招聘計(jì)劃。
· 通過(guò)多種渠道（如BOSS直聘、51Job、智聯(lián)招聘、獵聘、內(nèi)部推薦等）發(fā)布招聘信息，并確保信息的準(zhǔn)確性與吸引力。
2. 人才甄選與面試協(xié)調(diào)
· 主動(dòng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜尋與篩選，并依據(jù)崗位要求進(jìn)行初步電話溝通或面試，嚴(yán)格執(zhí)行人才篩選標(biāo)準(zhǔn)。
· 高效協(xié)調(diào)面試官與候選人的時(shí)間，科學(xué)安排面試流程，并及時(shí)收集與反饋面試評(píng)價(jià)，推動(dòng)招聘進(jìn)程。
3. 招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
· 定期整理招聘數(shù)據(jù)（如渠道效率、招聘周期、成本等），并向行政人事經(jīng)理提交分析報(bào)告，為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
· 主動(dòng)提出對(duì)招聘流程、面試方法或渠道選擇的改進(jìn)建議，以提升招聘效率與質(zhì)量。
4. 員工入離職手續(xù)辦理
· 嚴(yán)格執(zhí)行員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)的辦理流程，確保操作合規(guī)、零差錯(cuò)。
· 負(fù)責(zé)建立、更新與維護(hù)員工人事檔案及電子信息，確保所有人事信息的準(zhǔn)確性與完整性。
5. 協(xié)助上級(jí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作
· 高效服從并完成行政人事經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)，包括但不限于協(xié)助組織員工活動(dòng)、管理辦公環(huán)境、準(zhǔn)備相關(guān)報(bào)告等。
· 具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能主動(dòng)補(bǔ)位，協(xié)助同事共同完成人力資源部的整體工作目標(biāo)。
任職資格要求：
· 執(zhí)行力： 能迅速理解上級(jí)意圖，制定具體行動(dòng)計(jì)劃并立即付諸行動(dòng)，對(duì)分配的任務(wù)能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，追求結(jié)果閉環(huán)。
· 自驅(qū)力： 熱愛(ài)招聘工作，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中的問(wèn)題并尋求解決方案，不斷學(xué)習(xí)新的招聘技巧與工具，無(wú)需督促即可持續(xù)優(yōu)化工作方法。
· 服從性： 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，尊重公司決策和上級(jí)安排，能高效完成指令性任務(wù)，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)一性和協(xié)調(diào)性。
· 人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有1年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
· 熟悉運(yùn)用各類招聘軟件及Office辦公軟件，具備良好的溝通表達(dá)能力。