1、為團隊組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
2、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞; 定期進行組織盤點;
3、開展員工訪談,掌握員工動態(tài)和個人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓;
4、負責完善公司人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
5、對業(yè)務有洞察力,快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性;
6、負責業(yè)務團隊的行政支持工作;
任職要求
1、年齡28-35歲,大專及以上學歷,3年及以上人力資源工作經(jīng)驗,
2、在招聘/績效搭建管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗;
3、有電商公司、互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)驗優(yōu)先考慮。