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職位描述：
負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、執(zhí)行和優(yōu)化集團(tuán)的人力資源管理體系，確保集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略與集團(tuán)整體戰(zhàn)略保持一致。您將領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)人力資源團(tuán)隊(duì)，通過(guò)高效的人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)及員工關(guān)系管理等策略，推動(dòng)集團(tuán)人才隊(duì)伍的建設(shè)與優(yōu)化，為集團(tuán)的持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。
主要職責(zé)：
1.制定并實(shí)施集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的協(xié)同一致。
2.主導(dǎo)集團(tuán)的人才招聘工作，建立和維護(hù)高效的人才招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位的人才供給。
3.設(shè)計(jì)并優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與集團(tuán)發(fā)展的雙贏。
4.建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，激勵(lì)員工潛能，提高組織效能。
5.制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，平衡集團(tuán)成本與員工滿意度，提升員工忠誠(chéng)度。
6.管理和優(yōu)化員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造積極、和諧的工作氛圍。
7.監(jiān)督人力資源信息系統(tǒng)的運(yùn)行與維護(hù)，提升人力資源管理效率。
任職要求：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少10年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，需汽車零部件、壓鑄、塑膠行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)技能：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源各模塊操作流程，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4.領(lǐng)導(dǎo)能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
5.溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)、不同背景的員工有效溝通。
6.創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力，能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程，提升管理效能。
工作地點(diǎn):浙江紹興 江蘇淮安