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崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略協(xié)同：作為集團(tuán)董事在人力資源領(lǐng)域的核心合作伙伴，深度參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與集團(tuán)目標(biāo)高度一致。
2. 業(yè)務(wù)賦能：深入業(yè)務(wù)一線，診斷組織與人才痛點(diǎn)，提供定制化解決方案，推動業(yè)務(wù)高效發(fā)展；主導(dǎo)高管層級人才盤點(diǎn)、繼任計劃及關(guān)鍵崗位招聘，為集團(tuán)決策提供人才數(shù)據(jù)支持。
3. 組織發(fā)展:協(xié)助集團(tuán)董事優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，設(shè)計績效管理與激勵機(jī)制，提升團(tuán)隊效能;推動企業(yè)文化與價值觀在業(yè)務(wù)部門的落地，強(qiáng)化員工歸屬感。
4. 高管協(xié)作：直接對接集團(tuán)董事及高管團(tuán)隊，定期匯報人力資源關(guān)鍵指標(biāo)與變革進(jìn)展；參與集團(tuán)層面HR政策制定，平衡戰(zhàn)略需求與業(yè)務(wù)實(shí)際。
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上HRBP或HR多模塊工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、績效、員工關(guān)系等至少兩個以上HR模塊。
3. 能力要求：
- 具備業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯和痛點(diǎn)；
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡員工與公司利益；
- 數(shù)據(jù)驅(qū)動思維，擅長通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
4. 加分項：
- 持有HR相關(guān)證書（如SHRM、PHR等）；
- 具備組織發(fā)展（OD）或人才發(fā)展（TD）經(jīng)驗(yàn)。