1,針對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,并組織招聘、面試工作;
2,公司員工入/離職、薪資、保險(xiǎn)的辦理等;
3,定期組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、制度等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)并考核;
4,制定并完善公司各項(xiàng)管理制度及流程,提高管理效率;
5,與公司員工建立良好關(guān)系,了解員工的基本情況和實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài);
6,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部財(cái)稅老師隊(duì)伍的組建、企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)使用工作;
7,擁有人事主管同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不低于3年,擁有財(cái)稅行業(yè)人事主管及以上職位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。