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職責描述： 1. 負責公司各類崗位的外部優(yōu)秀人才獲取，負責社招及校招等招聘項目的交付，完成招聘到崗目標，對個人交付結果負責。導流資源效果分析，根據(jù)數(shù)據(jù)調整內容，優(yōu)化平臺效果，提升粘性，達成導流轉化； 2. 根據(jù)公司招聘需求開展招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等； 3. 深入學習并理解公司業(yè)務，根據(jù)業(yè)務部門需求，提升專業(yè)能力，精準定位并吸引優(yōu)秀人才保證招聘交付效率和質量，提供專業(yè)的招聘服務； 4. 評估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，為團隊運營改善、能力提升等方面提供合理化建議，不斷優(yōu)化招聘流程和策略； 5. 建立和維護人才庫，定期更新和維護招聘信息，為公司儲備優(yōu)秀人才。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源、管理心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 具有1年以上招聘或人力資源相關工作經驗 ，有AI領域、銷售類崗位招聘經驗者優(yōu)先，有獵頭工作經驗者優(yōu)先； 3. 熟悉招聘流程、方法和技巧，具備扎實的招聘理論基礎;具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力和判斷能力，能夠獨立完成招聘任務； 4. 能夠迅速適應公司文化和業(yè)務需求，積極主動，有敬業(yè)精神和責任心，能夠保持高效的工作狀態(tài);具備職業(yè)素養(yǎng)，保守公司機密。