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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)銷售團隊的日常管理，包括人員配置、任務(wù)分配、績效考核及目標(biāo)分解，確保團隊完成公司制定的月度/季度/年度銷售目標(biāo)；
2. 監(jiān)督團隊開發(fā)企業(yè)客戶全流程，包括客戶觸達(dá)、需求挖掘、方案溝通、合同簽訂及回款跟進(jìn)，確?；乜盥蔬_(dá)標(biāo)；
3. 制定并迭代電話銷售策略、話術(shù)及客戶開發(fā)流程，提升客戶轉(zhuǎn)化率與成單效率；
4. 參與重點客戶談判，解決復(fù)雜客訴問題，維護(hù)長期合作關(guān)系；
5. 監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)（如觸達(dá)量、轉(zhuǎn)化率、回款周期等），輸出分析報告并制定改進(jìn)策略。
6. 建立團隊激勵機制，營造高執(zhí)行力、強凝聚力的銷售文化
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（特別優(yōu)秀者可放寬要求）；
2. 5年以上ToB銷售經(jīng)驗，其中至少3年銷售團隊管理經(jīng)驗，有金融銷售團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 具備3人以上團隊管理經(jīng)驗，擅長目標(biāo)拆解、過程管控及成員賦能，善于通過數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)決策；
4. 精通企業(yè)客戶開發(fā)全流程，掌握電話銷售、需求挖掘及商務(wù)談判技巧；
5. 抗壓能力強，能帶領(lǐng)團隊在動態(tài)市場環(huán)境中達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；
6. 具備優(yōu)秀的人際敏感度與跨部門協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源；
7. 目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果驅(qū)動，工作積極主動；
8. 擁有企業(yè)主、財務(wù)總監(jiān)等高管層客戶資源者優(yōu)先。