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崗位綜述：前期以招聘交付為主，占比70%-80%，后期逐步深入到全模塊。
工作職責(zé)：
1、獨立負(fù)責(zé)省級公司及下屬各地市公司重點崗位（如市副總、市總及運營類崗位）的全流程招聘工作。
2、深入理解業(yè)務(wù)需求，精準(zhǔn)進行職位分析，制定并執(zhí)行高效的招聘策略與尋訪方案。
3、熟練運用多種招聘渠道（包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推等），建立人才儲備庫，進行簡歷篩選、電話溝通、面試安排、背景調(diào)查及錄用談判，確保招聘質(zhì)量與時效。
4、定期分析招聘數(shù)據(jù)，提交招聘報告，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與效果。
5、在招聘工作之外，逐步參與培訓(xùn)與績效模塊工作，如培訓(xùn)需求調(diào)研、計劃制定、組織實施及效果評估，協(xié)助推進績效循環(huán)（計劃、跟進、評估、反饋），并為業(yè)務(wù)部門提供績效輔導(dǎo)支持。
6、參與企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等其他人力資源相關(guān)工作，提供專業(yè)支持。
任職要求：
1、第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉物流/金融/商貿(mào)等行業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于招聘模塊，具備豐富的獨立招聘經(jīng)驗，有中高端崗位成功招聘案例者優(yōu)先，有銷售型團隊支持經(jīng)驗者更佳。
3、對培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等至少一個人力資源模塊有初步了解或?qū)嵅俳?jīng)驗，具備強烈的學(xué)習(xí)意愿和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
4、出色的溝通能力與親和力，能夠與各層級員工有效溝通，建立信任。
5、具備強烈的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向，能承受一定的工作壓力。