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【崗位職責(zé)】
1、培訓(xùn)體系搭建與規(guī)劃：
制定企業(yè)年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，協(xié)助完善培訓(xùn)管理制度和流程。
搭建內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫，拓展合作渠道（如外部講師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)），優(yōu)化培訓(xùn)成本與效果。
2、培訓(xùn)實(shí)施與課程開發(fā)：
組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層專項(xiàng)培訓(xùn)，監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況。
開發(fā)或?qū)徍伺嘤?xùn)課程及教材，挖掘內(nèi)部講師潛力，建立內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)。
3、培訓(xùn)效果評(píng)估與優(yōu)化：
設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核工具（如測(cè)試、滿意度調(diào)查），分析培訓(xùn)效果并提交改進(jìn)報(bào)告。
建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)后工作表現(xiàn)，關(guān)聯(lián)績(jī)效考核與職業(yè)發(fā)展路徑。
4、跨部門協(xié)作與文化落地：
與業(yè)務(wù)部門溝通培訓(xùn)需求，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)調(diào)整培訓(xùn)策略。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織企業(yè)文化活動(dòng)（如宣講會(huì)、員工活動(dòng)），提升員工歸屬感。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，具備課程開發(fā)或內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)；有大企業(yè)、商管、IT、零售、地產(chǎn)等行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟練使用辦公軟件、數(shù)據(jù)分析工具。
4、擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作，具備較強(qiáng)的演講與控場(chǎng)能力。
5、能根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整培訓(xùn)形式（如線上課程、情景模擬）。
【工作時(shí)間】
工作時(shí)間：08:30-18:00
午休時(shí)間：12:00-14:00
休息時(shí)間：周日或周六日（大小周）
【工作地點(diǎn)】
晉江萬達(dá)寫字樓B座
【公司福利】
15日前入職當(dāng)月繳納五險(xiǎn)、轉(zhuǎn)正后享有13薪、節(jié)日禮品、生日蛋糕、每年1-2次工作日?qǐng)F(tuán)建、年假、婚假、產(chǎn)假、以及法定節(jié)假日