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【崗位描述】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，建全薪酬績(jī)效管理制度、優(yōu)化薪酬福利體系、部門績(jī)效體系，職級(jí)體系，建立并優(yōu)化操作標(biāo)準(zhǔn)及流程；
2、負(fù)責(zé)承接各部門激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化，主導(dǎo)激勵(lì)項(xiàng)目落地執(zhí)行，激勵(lì)獎(jiǎng)金核算及發(fā)放；
3、搭建與優(yōu)化公司績(jī)效考核體系，建立和完善公司層面的績(jī)效考核制度，為各職能/業(yè)務(wù)部門制定績(jī)效激勵(lì)考核指標(biāo)提供專業(yè)指導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)組織績(jī)效定期復(fù)盤與回顧管理，搭建月度復(fù)盤框架和分析模型，評(píng)估判斷績(jī)效考核策略執(zhí)行情況及效果，提出改進(jìn)策略，不斷完善績(jī)效考核方案；
5、持續(xù)收集對(duì)標(biāo)市場(chǎng)及對(duì)標(biāo)公司激勵(lì)政策，薪酬水平，定期開展年度薪酬調(diào)研和市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，并出具人力成本分析報(bào)告，評(píng)估公司薪酬體系的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
6、深入調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，發(fā)起并推進(jìn)專項(xiàng)分析和對(duì)標(biāo)研究，借鑒各行組織績(jī)效考核實(shí)踐，形成適配于業(yè)務(wù)發(fā)展的迭代方向。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（，統(tǒng)計(jì)學(xué)，財(cái)會(huì)類，人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備全崗位薪酬體系搭建，績(jī)效考核體系搭建，職級(jí)體系搭建，晉升機(jī)制，激勵(lì)方案設(shè)計(jì)能力者優(yōu)先；
3、熟練掌握中高階SQL技能、excel等工具，可獨(dú)立進(jìn)行結(jié)合業(yè)務(wù)的深度數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先；
4、思維活躍，接受新鮮事物快，良好的系統(tǒng)性思考和結(jié)構(gòu)化分析能力、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)推進(jìn)能力學(xué)習(xí)能力；
5、25-36歲，男女不限。
【關(guān)于我們】
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