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一、崗位核心目標(biāo) 全面負(fù)責(zé)礦建工程公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成、日常運(yùn)營(yíng)管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確保公司業(yè)務(wù)在安全、質(zhì)量、成本、進(jìn)度及技術(shù)創(chuàng)新方面達(dá)到卓越水平，成為集團(tuán)在礦山建設(shè)領(lǐng)域的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并引領(lǐng)智能化技術(shù)在礦建工程中的深度應(yīng)用與推廣。 二、崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略與規(guī)劃： （1）制定并執(zhí)行礦建工程公司的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算，確保與集團(tuán)整體戰(zhàn)略高度協(xié)同。 （2）深入研究礦山建設(shè)市場(chǎng)趨勢(shì)，識(shí)別新機(jī)遇，拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域。 （3）推動(dòng)礦建業(yè)務(wù)與集團(tuán)內(nèi)部智能制造、礦山機(jī)電、采選充等板塊的深度融合與協(xié)同發(fā)展，為客戶提供一體化解決方案。 2、經(jīng)營(yíng)與績(jī)效管理： （1）全面負(fù)責(zé)礦建工程公司的P&L（利潤(rùn)與損益），對(duì)營(yíng)收、利潤(rùn)、現(xiàn)金流、回款等核心經(jīng)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)。 （2）建立健全并優(yōu)化公司運(yùn)營(yíng)管理體系、項(xiàng)目管理流程、成本控制機(jī)制及績(jī)效考核制度。 （3）主導(dǎo)重大項(xiàng)目的投標(biāo)決策、合同談判與簽訂，確保項(xiàng)目盈利能力和風(fēng)險(xiǎn)可控。 （4）嚴(yán)格監(jiān)控項(xiàng)目執(zhí)行全過(guò)程（安全、質(zhì)量、成本、進(jìn)度），確保項(xiàng)目高效、優(yōu)質(zhì)、安全交付。 3、市場(chǎng)與客戶關(guān)系： （1）深度維護(hù)核心戰(zhàn)略客戶的長(zhǎng)期、穩(wěn)定、高價(jià)值合作關(guān)系。 （2）積極開拓山西、陜西、內(nèi)蒙古、安徽等重點(diǎn)區(qū)域及全國(guó)范圍內(nèi)的新市場(chǎng)與新客戶。 （3）代表公司參與重要商務(wù)活動(dòng)、行業(yè)會(huì)議，提升公司在礦建工程領(lǐng)域，特別是智能礦建領(lǐng)域的品牌影響力。 （4）敏銳洞察客戶需求變化，推動(dòng)服務(wù)與技術(shù)的持續(xù)創(chuàng)新以滿足并超越客戶期望。 4、技術(shù)與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)： （1）深刻理解并積極推動(dòng)智能化技術(shù)在礦山建設(shè)工程中的研發(fā)、引進(jìn)與應(yīng)用。 （2）加強(qiáng)與集團(tuán)內(nèi)部研發(fā)部門及中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、太原理工大學(xué)、安徽理工大學(xué)等合作院校的技術(shù)交流與合作，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研成果轉(zhuǎn)化落地于礦建項(xiàng)目。 （3）確保公司技術(shù)能力保持行業(yè)領(lǐng)先水平，支撐高質(zhì)量工程交付和差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與組織管理： （1）領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和發(fā)展礦建工程公司管理團(tuán)隊(duì)及核心骨干，營(yíng)造積極高效、安全至上的企業(yè)文化。 （2）負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的選拔、培養(yǎng)、考核與留任，構(gòu)建專業(yè)化、高素質(zhì)的礦建工程人才梯隊(duì)。 （3）優(yōu)化組織架構(gòu)和資源配置，提升組織效能和跨部門協(xié)作效率。 6、風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)： （1）建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理體系，對(duì)礦建工程現(xiàn)場(chǎng)安全負(fù)首要責(zé)任，確保“零事故”目標(biāo)。 （2） 確保公司運(yùn)營(yíng)及所有項(xiàng)目嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、環(huán)保要求及集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度。 （3）有效識(shí)別、評(píng)估和管控項(xiàng)目執(zhí)行中的各類風(fēng)險(xiǎn)（安全、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、合同、合規(guī)等）。 三、任職要求： 1、38-55歲，本科及以上學(xué)歷，采礦工程、土木工程、礦山建設(shè)、工程管理、機(jī)械工程、自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先，碩士、MBA或EMBA更佳； 2、工作經(jīng)驗(yàn)： （1）15年以上大型工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少8年以上礦山工程、大型基建工程或相關(guān)領(lǐng)域高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)（如項(xiàng)目總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理、公司副總經(jīng)理及以上）。 （2）5年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)年?duì)I收數(shù)億級(jí)別工程公司或大型事業(yè)部全面經(jīng)營(yíng)管理的成功經(jīng)驗(yàn)（P&L責(zé)任）。 （3）具備多個(gè)大型復(fù)雜礦建工程（豎井、斜井、巷道、硐室、礦山地面建筑等）全周期管理經(jīng)驗(yàn)，有智能化礦山建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者高度優(yōu)先。 3、核心能力要求： （1）能制定清晰戰(zhàn)略并有效執(zhí)行，洞悉市場(chǎng)與行業(yè)趨勢(shì)。 （2）熟悉預(yù)算編制、成本控制、財(cái)務(wù)分析及利潤(rùn)提升策略。 （3）能凝聚多元化團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)士氣，推動(dòng)變革，有效決策。 （4）具備與大型國(guó)企（尤其是能源、礦業(yè)集團(tuán)）高層建立并維護(hù)戰(zhàn)略合作關(guān)系的能力。 （5）精通項(xiàng)目全生命周期管理（啟動(dòng)、計(jì)劃、執(zhí)行、監(jiān)控、收尾），對(duì)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本有極致追求。 （6）對(duì)安全生產(chǎn)有深刻理解和敬畏之心，具備極強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估與管控能力，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。 （7）對(duì)礦山建設(shè)技術(shù)、智能化裝備及技術(shù)應(yīng)用有深刻理解，具備推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的意愿和能力。 4、行業(yè)與人脈：深刻理解中國(guó)礦山行業(yè)（特別是煤炭）現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，在晉、陜、蒙等核心區(qū)域擁有良好行業(yè)人脈資源者優(yōu)先。 5、個(gè)人特質(zhì)：高度責(zé)任感、事業(yè)心、抗壓能力強(qiáng)；誠(chéng)信正直；出色的溝通協(xié)調(diào)和談判能力；適應(yīng)高強(qiáng)度工作及頻繁出差。 四、薪資待遇： 1、年薪40萬(wàn)起，基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+豐厚年終獎(jiǎng)+分紅，收入上不封頂。 2、工作三餐、人才公寓，在工資外額外享受節(jié)日福利，交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，定期團(tuán)建、體檢，至少每年底進(jìn)行一次調(diào)薪。 3、入職繳納五險(xiǎn)。 4、本崗位享受集團(tuán)公司核心團(tuán)隊(duì)股票期權(quán)激勵(lì)。 5、晉升方向集團(tuán)公司總公司副總裁。