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礦建工程-總經(jīng)理

3.5-5萬(wàn)·13薪
  • 呂梁離石區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

運(yùn)營(yíng)管理戰(zhàn)略管理風(fēng)控管理企業(yè)運(yùn)營(yíng)政府資源礦產(chǎn)/采掘
一、崗位核心目標(biāo) 全面負(fù)責(zé)礦建工程公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成、日常運(yùn)營(yíng)管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè),確保公司業(yè)務(wù)在安全、質(zhì)量、成本、進(jìn)度及技術(shù)創(chuàng)新方面達(dá)到卓越水平,成為集團(tuán)在礦山建設(shè)領(lǐng)域的核心競(jìng)爭(zhēng)力,并引領(lǐng)智能化技術(shù)在礦建工程中的深度應(yīng)用與推廣。 二、崗位職責(zé): 1、戰(zhàn)略與規(guī)劃: (1)制定并執(zhí)行礦建工程公司的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算,確保與集團(tuán)整體戰(zhàn)略高度協(xié)同。 (2)深入研究礦山建設(shè)市場(chǎng)趨勢(shì),識(shí)別新機(jī)遇,拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域。 (3)推動(dòng)礦建業(yè)務(wù)與集團(tuán)內(nèi)部智能制造、礦山機(jī)電、采選充等板塊的深度融合與協(xié)同發(fā)展,為客戶提供一體化解決方案。 2、經(jīng)營(yíng)與績(jī)效管理: (1)全面負(fù)責(zé)礦建工程公司的P&L(利潤(rùn)與損益),對(duì)營(yíng)收、利潤(rùn)、現(xiàn)金流、回款等核心經(jīng)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)。 (2)建立健全并優(yōu)化公司運(yùn)營(yíng)管理體系、項(xiàng)目管理流程、成本控制機(jī)制及績(jī)效考核制度。 (3)主導(dǎo)重大項(xiàng)目的投標(biāo)決策、合同談判與簽訂,確保項(xiàng)目盈利能力和風(fēng)險(xiǎn)可控。 (4)嚴(yán)格監(jiān)控項(xiàng)目執(zhí)行全過(guò)程(安全、質(zhì)量、成本、進(jìn)度),確保項(xiàng)目高效、優(yōu)質(zhì)、安全交付。 3、市場(chǎng)與客戶關(guān)系: (1)深度維護(hù)核心戰(zhàn)略客戶的長(zhǎng)期、穩(wěn)定、高價(jià)值合作關(guān)系。 (2)積極開拓山西、陜西、內(nèi)蒙古、安徽等重點(diǎn)區(qū)域及全國(guó)范圍內(nèi)的新市場(chǎng)與新客戶。 (3)代表公司參與重要商務(wù)活動(dòng)、行業(yè)會(huì)議,提升公司在礦建工程領(lǐng)域,特別是智能礦建領(lǐng)域的品牌影響力。 (4)敏銳洞察客戶需求變化,推動(dòng)服務(wù)與技術(shù)的持續(xù)創(chuàng)新以滿足并超越客戶期望。 4、技術(shù)與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng): (1)深刻理解并積極推動(dòng)智能化技術(shù)在礦山建設(shè)工程中的研發(fā)、引進(jìn)與應(yīng)用。 (2)加強(qiáng)與集團(tuán)內(nèi)部研發(fā)部門及中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、太原理工大學(xué)、安徽理工大學(xué)等合作院校的技術(shù)交流與合作,促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研成果轉(zhuǎn)化落地于礦建項(xiàng)目。 (3)確保公司技術(shù)能力保持行業(yè)領(lǐng)先水平,支撐高質(zhì)量工程交付和差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與組織管理: (1)領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和發(fā)展礦建工程公司管理團(tuán)隊(duì)及核心骨干,營(yíng)造積極高效、安全至上的企業(yè)文化。 (2)負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的選拔、培養(yǎng)、考核與留任,構(gòu)建專業(yè)化、高素質(zhì)的礦建工程人才梯隊(duì)。 (3)優(yōu)化組織架構(gòu)和資源配置,提升組織效能和跨部門協(xié)作效率。 6、風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī): (1)建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理體系,對(duì)礦建工程現(xiàn)場(chǎng)安全負(fù)首要責(zé)任,確保“零事故”目標(biāo)。 (2) 確保公司運(yùn)營(yíng)及所有項(xiàng)目嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、環(huán)保要求及集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度。 (3)有效識(shí)別、評(píng)估和管控項(xiàng)目執(zhí)行中的各類風(fēng)險(xiǎn)(安全、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、合同、合規(guī)等)。 三、任職要求: 1、38-55歲,本科及以上學(xué)歷,采礦工程、土木工程、礦山建設(shè)、工程管理、機(jī)械工程、自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先,碩士、MBA或EMBA更佳; 2、工作經(jīng)驗(yàn): (1)15年以上大型工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),其中至少8年以上礦山工程、大型基建工程或相關(guān)領(lǐng)域高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)(如項(xiàng)目總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理、公司副總經(jīng)理及以上)。 (2)5年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)年?duì)I收數(shù)億級(jí)別工程公司或大型事業(yè)部全面經(jīng)營(yíng)管理的成功經(jīng)驗(yàn)(P&L責(zé)任)。 (3)具備多個(gè)大型復(fù)雜礦建工程(豎井、斜井、巷道、硐室、礦山地面建筑等)全周期管理經(jīng)驗(yàn),有智能化礦山建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者高度優(yōu)先。 3、核心能力要求: (1)能制定清晰戰(zhàn)略并有效執(zhí)行,洞悉市場(chǎng)與行業(yè)趨勢(shì)。 (2)熟悉預(yù)算編制、成本控制、財(cái)務(wù)分析及利潤(rùn)提升策略。 (3)能凝聚多元化團(tuán)隊(duì),激勵(lì)士氣,推動(dòng)變革,有效決策。 (4)具備與大型國(guó)企(尤其是能源、礦業(yè)集團(tuán))高層建立并維護(hù)戰(zhàn)略合作關(guān)系的能力。 (5)精通項(xiàng)目全生命周期管理(啟動(dòng)、計(jì)劃、執(zhí)行、監(jiān)控、收尾),對(duì)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本有極致追求。 (6)對(duì)安全生產(chǎn)有深刻理解和敬畏之心,具備極強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估與管控能力,熟悉相關(guān)法律法規(guī)。 (7)對(duì)礦山建設(shè)技術(shù)、智能化裝備及技術(shù)應(yīng)用有深刻理解,具備推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的意愿和能力。 4、行業(yè)與人脈:深刻理解中國(guó)礦山行業(yè)(特別是煤炭)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì),在晉、陜、蒙等核心區(qū)域擁有良好行業(yè)人脈資源者優(yōu)先。 5、個(gè)人特質(zhì):高度責(zé)任感、事業(yè)心、抗壓能力強(qiáng);誠(chéng)信正直;出色的溝通協(xié)調(diào)和談判能力;適應(yīng)高強(qiáng)度工作及頻繁出差。 四、薪資待遇: 1、年薪40萬(wàn)起,基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+豐厚年終獎(jiǎng)+分紅,收入上不封頂。 2、工作三餐、人才公寓,在工資外額外享受節(jié)日福利,交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼,定期團(tuán)建、體檢,至少每年底進(jìn)行一次調(diào)薪。 3、入職繳納五險(xiǎn)。 4、本崗位享受集團(tuán)公司核心團(tuán)隊(duì)股票期權(quán)激勵(lì)。 5、晉升方向集團(tuán)公司總公司副總裁。

工作地點(diǎn)

呂梁離石區(qū)蓮花歐典商住小區(qū)-C.D區(qū)

職位發(fā)布者

羅睿/集團(tuán)人力資源主管

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