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崗位職責：
1. 負責企業(yè)人員架構規(guī)劃建設
2. 管理招聘方向
3. 負責人員績效、薪資、人效核算
4. 處理員工關系
崗位要求：
1. 具有招商公司工作經(jīng)驗
2. 人事主管或經(jīng)理經(jīng)驗三年及以上
3. 熟悉相關法律法規(guī)
4. 對人事管理制度有自己的想法和經(jīng)驗
5. 執(zhí)行力好，能按時完成上級交辦的任務