崗位職責(zé)：?
1、負(fù)責(zé)公司人事工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，保障公司人才梯隊(duì)建設(shè)與發(fā)展。?
2、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，如辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購(gòu)與管理、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，確保辦公秩序高效運(yùn)轉(zhuǎn)。?
3、制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行人事行政相關(guān)規(guī)章制度與流程，提升公司管理規(guī)范化水平。?
4、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與公司間的溝通，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍與工作環(huán)境。?
5、對(duì)接外部政府部門、合作伙伴等，處理人事行政相關(guān)事務(wù)，維護(hù)良好的外部關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員接待及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他日常工作。
任職要求：?
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上經(jīng)驗(yàn)，半導(dǎo)體行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟練操作人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人事管理知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、熟練掌握行政管理流程與方法，具備良好的物資管理、會(huì)議組織、公文寫作等能力。
5、有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力與應(yīng)變能力，可妥善處理各類突發(fā)情況與復(fù)雜問(wèn)題。
6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守與保密意識(shí)。
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、免費(fèi)體檢、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利