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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司人才梯隊搭建；
2、制定并優(yōu)化人力資源管理制度，確保各項政策的有效實施；
3、負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人才招募工作，全流程參與并確保高效執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、薪酬績效工作的執(zhí)行與優(yōu)化，并定期提供分析報告；
5、參與人力資源項目性工作并推動高效落地。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有非常強的招聘能力以及薪酬績效實操經(jīng)驗；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的各項實務(wù)操作；
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊合作精神；
5、能夠適應(yīng)全國范圍內(nèi)的人才招聘需求，具備較強的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力；
6、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)支持決策。