職位描述
招聘人才梯隊建設(shè)績效管理保險人力資源服務(wù)
1、人員管理：根據(jù)總公司指導(dǎo)與要求，負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司人員晉升、人崗匹配、專業(yè)技術(shù)序列考評、人才盤點等工作，管理分公司級員工榮譽體系評選，配合總公司級年度評優(yōu)工作；
2、人才培養(yǎng)：根據(jù)總公司指導(dǎo)與要求，負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司人才培養(yǎng)項目，管理分公司骨干培養(yǎng)工作，配合總公司重點培養(yǎng)項目；
3、干部管理：根據(jù)總公司要求及當(dāng)?shù)乇O(jiān)管要求，制定分公司干部配置計劃、執(zhí)行干部合規(guī)與任職管理工作；
4、人事管理：根據(jù)總公司要求，監(jiān)督落實薪酬福利、考勤管理、招聘管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等工作；
5、隊伍建設(shè)：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的團隊建設(shè)及日常管理，包括人員招聘、考勤管理、績效考核、異動管理等工作；
6、監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他要求。
2、人才培養(yǎng)：根據(jù)總公司指導(dǎo)與要求，負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司人才培養(yǎng)項目，管理分公司骨干培養(yǎng)工作，配合總公司重點培養(yǎng)項目；
3、干部管理：根據(jù)總公司要求及當(dāng)?shù)乇O(jiān)管要求，制定分公司干部配置計劃、執(zhí)行干部合規(guī)與任職管理工作；
4、人事管理：根據(jù)總公司要求，監(jiān)督落實薪酬福利、考勤管理、招聘管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等工作；
5、隊伍建設(shè)：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的團隊建設(shè)及日常管理，包括人員招聘、考勤管理、績效考核、異動管理等工作；
6、監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他要求。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，金融行業(yè)、銷售行業(yè)HR經(jīng)歷優(yōu)先；
3、熟悉人事各個模塊相關(guān)工作內(nèi)容，精通招募、干部管理模塊，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
3、自我驅(qū)動，思考力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，金融行業(yè)、銷售行業(yè)HR經(jīng)歷優(yōu)先；
3、熟悉人事各個模塊相關(guān)工作內(nèi)容，精通招募、干部管理模塊，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
3、自我驅(qū)動，思考力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
工作地點
上海浦東新區(qū)泰康保險大廈
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職位發(fā)布者
武雨晴/HR
昨日活躍立即溝通
泰康養(yǎng)老保險股份有限公司上海分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本90億元，在全國設(shè)立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團體及個人養(yǎng)老保險、團體及個人健康保險、團體壽險、意外險等服務(wù)。作為泰康保險集團旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險公司，泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè)，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險服務(wù)經(jīng)驗，打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，并首創(chuàng)職域服務(wù)模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，在泰康集團戰(zhàn)略引領(lǐng)下，積極融入新壽險商業(yè)模式，致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求，為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過千億，是國內(nèi)首家資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù)，憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力，公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5000億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%，市場份額增速5.8%，泰康企業(yè)年金集合計劃累計平均收益率5.75%，均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè)，在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。公司充分發(fā)揮年金受托人管理與監(jiān)督職能，在行業(yè)內(nèi)率先提出并研發(fā)了針對職業(yè)年金、企業(yè)年金的投資監(jiān)督管理平臺“職金寶”、“企金寶”，確保年金基金安全穩(wěn)健投資運作。打造第三支柱養(yǎng)老保險頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，累計為49萬家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案，為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式，將服務(wù)從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務(wù)模式聚焦企業(yè)需求，通過進(jìn)行公對公的保險方案定制，為職工提供包括宣講、咨詢、服務(wù)在內(nèi)的全方位保障。職域服務(wù)模式已惠及超過5萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個人養(yǎng)老金制度落地，依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗，打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式，提升職工群體對第三支柱養(yǎng)老保險的知曉率和獲得感。公司已累計服務(wù)個人養(yǎng)老金客戶超6.5萬人，業(yè)務(wù)規(guī)模超7.6億元，在個人養(yǎng)老金領(lǐng)域已步入行業(yè)前列。截至2023年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)97.3億元，累計理賠超534億元。（除注明外，數(shù)據(jù)截至2024年一季度）
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