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職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃公司薪酬績效管理體系；
2、負(fù)責(zé)制定并貫徹落實各項薪酬績效管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程；
3、協(xié)助公司人力成本預(yù)算、統(tǒng)計與分析，并根據(jù)需要進(jìn)行薪酬體福利系優(yōu)化與實施；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)屬性、發(fā)展階段、崗位特點等，在成本可控的前提下研究制定具有激勵性的薪酬績效方案，并負(fù)責(zé)實施落地以及實施效果跟蹤；
5、負(fù)責(zé)薪酬績效日常事務(wù)性工作的推進(jìn)和追蹤，參與人力資源項目性工作，
6、負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)供應(yīng)商管理；
7、完成公司交辦的其他項目性工作事項。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上金融行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，二年以上管理崗位工作經(jīng)驗；
3、思路清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，對數(shù)字非常敏感，有非常強的統(tǒng)計分析能力；
4、熟練使用office軟件，尤其需要精通Excel；
5、能抗壓，具有良好的全局觀和團(tuán)隊協(xié)作意識