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一、崗位職責(zé)
1、確認(rèn)招聘需求：與部門經(jīng)理溝通，制定招聘計(jì)劃，通過各種渠道發(fā)布和維護(hù)招聘廣告。
2、篩選簡(jiǎn)歷：初步篩選合適候選人，進(jìn)行面試安排
和協(xié)調(diào)，準(zhǔn)備面試問題和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
3、錄用與入職：辦理錄用手續(xù)，安排入職培訓(xùn)。
4、管理招聘渠道和數(shù)據(jù)：維護(hù)招聘渠道關(guān)系，優(yōu)化招聘策路，收集和分析數(shù)據(jù)，編寫招聘報(bào)告。
二、任職要求：
1、教育背景和經(jīng)驗(yàn)：具有招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、專業(yè)技能：熟悉招聘流程和渠道，具備良好面試技巧。
3、溝通能力：良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，善于建立合作關(guān)系。
4、抗壓能力：能在高壓下工作，具備良好的時(shí)問管理能力。
5、職業(yè)素養(yǎng)：高度職業(yè)道德和保密意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。
三.工作時(shí)間
8：30-17：30，月休5天，繳納五險(xiǎn)