崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行和推進項目
2.推動公司內(nèi)部的各項重要決策,并根據(jù)公司需要做出相應(yīng)調(diào)整和優(yōu)化
3.管理公司跨部門合作,確保公司運營效率和業(yè)務(wù)增長
4.參與公司對內(nèi)對外的各種談判和合作
崗位要求
1.有豐富的新媒體網(wǎng)絡(luò)搭理運營經(jīng)驗,企業(yè)管理經(jīng)驗,能夠全局把握公司的戰(zhàn)略走向和業(yè)務(wù)發(fā)展
2.具備優(yōu)秀的分析能力和決策能力,能夠迅速準(zhǔn)確地判斷現(xiàn)狀
3.具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)跨部門的工作
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)談判技巧,能夠處理各種合作伙伴關(guān)系。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)線上微信與客戶溝通洽談業(yè)務(wù)以及業(yè)務(wù)拓展,通過有效溝通建立和維護良好的客戶關(guān)系。
2.參與制定溝通方案,位客戶提供專業(yè)的咨詢與技術(shù)支持。
3.定期手機市場信息,及時調(diào)整談判策略以及適應(yīng)市場變化。
4.協(xié)助團隊完成談判以及簽約工作。
5.保持與客戶的良好溝通,及時解決客戶在合作過程中遇到的問題。
晉升機制:
1.有良好的管理經(jīng)驗,能力強者可短時間晉升
2.性格開朗,執(zhí)行能力強
3.公司不埋沒人才
4.晉升機制明確,能者居之