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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織和實施員工的招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正以及勞動合同的簽訂和管理。
2、進(jìn)行人力資源相關(guān)工作，包括但不限于薪酬福利制度的設(shè)計與實施，績效、考、核方案的制定與執(zhí)行，以及人力資源成本的分析與控制；
3、利用各種資源，組織開拓和完善招聘渠道，發(fā)布崗位信息；
4、完成上級交辦的其他工作安排。
任職要求：
1、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠有效處理員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事務(wù)。
2、對人力資源管理有深入理解，能夠獨(dú)立處理和解決相關(guān)問題。
3、具有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，能夠高效地完成任務(wù)。
4、能夠熟練使用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)工具，具備良好的文檔管理能力。