工作職責(zé)
1. 統(tǒng)籌公司綜合管理模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化）的體系搭建與落地執(zhí)行，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配。
2. 主導(dǎo)核心崗位的招聘與梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化招聘流程并提升關(guān)鍵崗位的到崗效率。
3. 設(shè)計(jì)并推行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
4. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的優(yōu)化與實(shí)施，結(jié)合行業(yè)水平與公司實(shí)際情況，提升員工滿意度與留存率。
5. 建立健全員工關(guān)系管理機(jī)制，處理勞動(dòng)爭議與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，確保用工工作符合勞動(dòng)法律法規(guī)要求。
6. 帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì)完成日常運(yùn)營工作，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2. 具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有物流/供應(yīng)鏈行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 精通人力資源全模塊操作，尤其在招聘配置、薪酬設(shè)計(jì)、員工關(guān)系等領(lǐng)域有扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)跨部門協(xié)作。
5. 對(duì)國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)有深入理解，能獨(dú)立處理復(fù)雜勞動(dòng)合規(guī)問題。