職位職責:
前期工作80%為招聘。
1. 根據公司戰(zhàn)略目標,制定科技型人才的招聘計劃,并推動執(zhí)行,確保滿足研發(fā)、技術、產品等部門的用人需求;
2. 深入理解科技行業(yè)(如人工智能、大數(shù)據、云計算、軟件開發(fā)等)的人才分布及市場動態(tài),建立高效的人才搜尋和吸引策略;
3. 負責技術崗位(如算法工程師、軟件開發(fā)工程師、產品經理等)的招聘全流程管理,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進;
4. 搭建并維護科技領域的高端人才庫,拓展多元化招聘渠道(如技術社區(qū)、行業(yè)峰會、內推等),提升人才引進效率;
5. 優(yōu)化招聘流程和工具,提升候選人體驗及招聘效率,推動數(shù)據化招聘管理;
6. 與業(yè)務部門緊密合作,深入了解技術團隊的組織架構及用人需求,提供專業(yè)的人才解決方案;
7. 關注行業(yè)薪酬趨勢及人才競爭動態(tài),協(xié)助制定有競爭力的薪酬和人才保留策略;
8、其他人力行政工作。
任職要求:
- 本科及以上學歷,5年以上招聘經驗,其中至少3年專注于科技型公司或互聯(lián)網/IT行業(yè)招聘;
- 熟悉技術崗位的任職要求及技能評估方法,能精準識別優(yōu)秀技術人才;
- 具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力及業(yè)務洞察力,能快速理解技術團隊的需求痛點;
- 結果導向,擅長使用招聘工具及數(shù)據分析提升招聘效能;
- 有互聯(lián)網背景者優(yōu)先。